怎么看待自動(dòng)化機器人上下料替換人工？

          現在工業(yè)自動(dòng)化機器人上下料替換人工的呼聲越來(lái)越高?，F實(shí)生活中的“人機矛盾”并不像影視作品中那樣激烈甚至無(wú)聲，但面對這一趨勢，被取代的工人無(wú)力抵抗。有時(shí)僅僅是一句口頭通知便徹底了卻了他糊口的崗位。當他對自己的無(wú)助做出反應時(shí)，他只能聽(tīng)到對機器的高效率驚嘆的贊美。近年來(lái)，隨著(zhù)新一輪科技升級，人工智能、5g、大數據等前沿技術(shù)正從互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入水泥等傳統行業(yè)。尚不清楚這些行業(yè)中是否會(huì )出現簡(jiǎn)單粗糙的“機切”，但行業(yè)中簡(jiǎn)化、片面“機換”的跡象已經(jīng)開(kāi)始顯現?！皺C器替換”就是把人們從惡劣和危險的工作環(huán)境中解放出來(lái)。

       當然，企業(yè)作為社會(huì )經(jīng)濟的主體，拋開(kāi)利潤，大談社會(huì )責任并不是一個(gè)長(cháng)期的戰略。在實(shí)踐中，機器的效率普遍高于人力，在相應的崗位上替換它們是合理的。如何安置這些員工是對管理者智慧的考驗。除了調整他們到其他崗位之外，還要結合新技術(shù)提高企業(yè)工人的就業(yè)技能，以滿(mǎn)足自己崗位的需要。另一方面，日常新技能培訓和指導體系的建立和完善也對“機器更換”起著(zhù)重要作用。